人品不過關，談什麼都沒用

人品不過關，談什麼都沒用

做事先做人，這是亙古不變的道理。

如何做人，不僅體現了一個人的智慧，也體現了

一個人的修養。

一個人不管多聰明，多能幹，背景條件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那麼，他的事業將會大受影響。

只有先做人，才能做大事，這是古訓，先人早就強調了“做人為先”的重要性。

我們的先人孔子，其思想可以說是中國千年文化底蘊的沉澱，

他告訴我們

“子欲為事，先為人聖”

“得才兼備，以德為首”

“德若水之源，才若水之波”。

因此的可見，中華民族歷史來講究做人的道理。

我們從小到大，有關做人的道理耳熟能詳。

然而，品性優劣卻人各有異，做事的結果也大相徑庭。

任何失敗者都不是偶然的，同樣，任何成功者的成功都是其必然性，其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。

人品，是一個人施展能力的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。

能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值;相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。

究其原因，員工人品起著決定性的作用。

缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。

眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。

沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。

一個人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大造成的損失也會越大。

從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。

古人云：厚德載物，就是說，人要有好德行，就沒有承載不了的事。

相反，人無大德便無法成就大事。

吃虧是福，我們要樂於吃虧，多為別人著想，才能成就一方事業。

同時，厚德是福，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴，善良是好人品的關鍵因素。

人要常懷一顆感恩的心，不要斤斤計較，要多存愛心，多興善舉，多站在別人的角度想問題，才能 擁有良好的人緣和信譽。

一個人的信用度也是很關鍵的，如果沒有信用，什麼事也乾不好。

人與人之間的交往，關鍵是要講信用。

古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，講究言必行，行必果。

信為功德母

人無信不能立

因有了信之人就生了義。信義信義就是相生

因有了義之人就生了智 [ 智是德 ]

有情有義就是德

有智之人就生了仁 [ 智仁勇 ]

有仁之人就生禮 [ 仁禮 ]

有禮之人就生信。

常言道：“海納百川，有容乃大”。

人要有一顆寬容之心，方能容天下難容之事。

我們要學會寬容與自己看法不同的人，特別是與自己有矛盾的人。

寬容別人實際上是給自己的心靈鬆綁，否則，只會給自己的心靈加壓，受累的還是自己。

要承認人與人之間的差別，多看別人的優點和長處，寬容別人不足之處，一分為二地看待別人，學會用欣賞的眼光看人。

欣賞別人是一種境界。

善待別人是一種胸懷。

關心別人是一種品質。

理解別人是一種涵養。

幫助別人是一種快樂。

應當學會傾聽，學會微笑，學會讚揚。

多留心德，少留包袱。多留風範，少留遺憾。

多留經驗，少留缺陷。

做人要以誠為本，因為誠實是立身之本。

誠實是做人的一種美德。

人之無誠，不可為交。

“欲當大任，須是篤實”。

做人只有實實在在，老老實實，才能贏得別人的尊重，才能在社會上站穩腳跟